 | El personal del Ayuntamiento de Puerto Real podrá continuar con su formación y actualizar conocimientos gracias al 25º Plan de Formación de la Mancomunidad de Municipios de la Bahía de Cádiz, abierto a 3.217 empleadas y empleados públicos pertenecientes a los ayuntamientos de Cádiz, Chiclana de la Frontera, El Puerto de Santa María, Puerto Real, Rota y San Fernando.
La idea con estos cursos es mantener un continuo proceso de modernización para adaptarse a los cambios tecnológicos, sociales, económicos, jurídicos y políticos.
Este año 2022, en el plan formativo se imparten 43.685 horas desde marzo a diciembre, un total de 48 acciones formativas (29 cursos mancomunados impartidos presencial o telemáticamente, 10 cursos municipales, 3 cursos on-line, 4 jornadas técnica, 1 taller práctico y 1 comunidad de prácticas), se ofertan plazas en las que pueden participar las Jefaturas de Servicios, de Sección y de Unidad, Personal Técnico, Personal Administrativo y Personal de Oficios, subalternos y de apoyo. También se impartirá en todos los cursos el módulo transversal formativo en Igualdad.
Puerto Real acogerá los relativos al Plan de Igualdad, a través de dos cursos con niveles distintos que se desarrollarán en octubre y noviembre del presente año. La formación, que ya se puso en marcha el pasado año, pretende ampliar su difusión y llegar a más gente, así como profundizar en algunos aspectos. La misma será impartida por Esther Gil de Reboleño Lastortres, politóloga, Susana Ginesta Gamaza, jurídica, y Tatiana Sánchez Sierra, psicóloga, profesionales expertas en Igualdad de la empresa Cadigenia.
El presupuesto del plan formativo mancomunado asciende a 203.360,85 euros y está financiado el 20% por los ayuntamientos mancomunados y el 80% por fondos de formación gestionados por el Instituto Andaluz de Administración Pública.
Una de las principales virtudes del Plan Formativo mancomunado es que está consensuado y suscrito por las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, -representadas en la Comisión General de Formación de las Administraciones Públicas-, y por las Áreas de Personal de los seis ayuntamientos participantes. | |